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定海金塘:探索打造優秀年輕干部隊伍

2019-01-25 16:19 創智培訓

       定海區金塘管委會黨委堅決貫徹落實黨的十九大提出的“建設高素質專業化干部隊伍”要求,遵循中共中央政治局《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》,將年輕干部隊伍建設作為干部工作的重中之重,緊緊圍繞服務保障“五大會戰”,建設“四個舟山”目標,不斷提升年輕干部培育、選拔、管理、使用工作水平,加強金塘基層鐵軍隊伍打造。

     

      一、黨性教育先行,補足精神之鈣

      管委會始終將黨性教育放在干部培養的第一位,積極引導年輕干部打牢思想根基。通過加強黨性黨風黨紀黨史教育,組織開展黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神學習等活動,使年輕干部勇擔發展使命,不斷增強主人翁、排頭兵意識。通過開展干部論壇、讀理論名著、交心談心等活動激勵年輕干部始終保持奮發有為的精神狀態,切實克服“不敢擔當、不能擔當、不善擔當”的不良傾向,不斷提升宗旨觀念和服務意識,促進年輕干部在管委會重點工作重大項目中積極解決重點難點問題,攻堅克難、勇于擔當。當前許多年輕干部家庭條件優越,吃苦少、社會閱歷不深,加強黨性教育和積極引導有助于他們形成正確的人生觀、價值觀和世界觀。


      二、加強培訓學習,提高綜合素質

      管委會為年輕干部打造系統性的學習培養計劃,采取集中輪訓、專題輔導、研討交流等形式促進年輕干部全面發展。同時因人而異提供“菜單式”差異化培訓,“缺什么、補什么”。對黨務工作者、中層干部、業務骨干、90后年輕干部等分層分類開展業務培訓,重點加強政策理論、社會治理、群眾溝通、經濟發展等業務能力,引導年輕干部邊學習、邊思考、邊實踐。結合金塘實際,重點培養年輕干部與人交往、密切聯系群眾、解決復雜問題等應對基層工作所需的能力。選拔優秀年輕干部參加市區各類專題培訓班,側重于開拓視野、打開思路,幫助他們更好適應當前形勢和未來發展的需要。近年來,每月安排2次集中夜學,每周1次部門自主學,每月開展1次重點項目推進比學。


      三、強化實踐磨礪,拓寬交流渠道

      立足在實踐一線培養年輕干部,通過掛職、下派等方式,讓年輕干部在接地氣、察民情中強化宗旨意識,不斷提升工作能力。今年共選配了12名優秀科級干部擔任社區第一書記,12名股級干部擔任社區書記助理,大力開展壯大集體經濟、完善基礎設施、配合重點項目政策處理等工作。選派100余名年輕干部在“五大會戰”重點項目一線以及市委組織部、市招商局等對口部門掛職交流,磨練意志、增長見識。推進干部在“流動”中成長,完善委屬部門股級干部雙向選聘制度,根據日常表現和適崗性調整股級,通過“流動”進一步優化內部結構,保持旺盛的生機與活力。強化住夜制度和包村聯戶制度,鼓勵年輕干部深入基層,搞調研、聽民聲、解民憂。


      四、健全選任機制,突出常態選拔

      在全國組織工作會議上,習總書記強調“對有培養前途的優秀年輕干部,要不拘一格大膽使用”、“既要數量充足,又要質量優良”。管委會實施常態化和一線考察機制,既全面考準考實年輕干部平時表現,又及時掌握年輕干部在重點項目、重點工作中的擔當作為。在此基礎上選拔專業能力、專業精神強的年輕干部,選任環節采取層層差額競爭,確保人選質量。對年輕干部因其材以取之,審其能以任之,揚長避短,充分信任,大膽使用,將表現特別優秀的及時放到重要部門和關鍵崗位鍛煉。破除論資排輩、平衡照顧的觀念,適時將條件成熟的優秀年輕干部推上領導崗位,讓能干事、會干事的年輕干部有更多的機會。目前管委會35周歲以下股級干部共有43名,占比95.6%,35周歲以下科級干部11名,占比28.2%。實現干部與崗位兩類資源配置最優化、疊加優勢最大化,激發年輕干部群體干事創業的韌勁與激情。


      五、強化監督約束,著重日常管理

      管委會完善干部綜合考核評價體系,建立科學規范的干部績效管理辦法,對年輕干部進行平時考核、年度考核、提拔考察等相互關聯、立體全面的綜合評價和嚴格的日常監督管理。以項目建設、重點工作落實為試金石,以“五大會戰”為大考場,設置考核目標任務,切實在急難險重工作中考察年輕干部。強化監督檢查,加強對重要節點、重點領域、關鍵環節、隱性地帶的明察暗訪,及時發現和糾正黨性不強、作風不正及其他政風行風方面的苗頭性、傾向性問題,嚴肅查處各類違規違紀行為。暢通“能下”渠道,對考核結果差、干部群眾意見較大、不適崗的年輕干部,視情誡勉談話、降職免職、調離崗位。落實日常性談心談話、新人入門談心談話、新提拔人員談心談話和戒勉談話制度,充分調動年輕干部干事創業的積極性和主動性。


(來源:定海區委組織部)


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